ATIDIについて

ESG

私たちは、”私たちが生産するものはすべて、私たちが暮らす地域社会に付加価値をもたらすものでなければならない “というシンプルな理念のもと、ビジネスを実践しています。グローバル・コミュニティの一員として、私たちが引き受けるすべての取引において、国際的な環境に関するベスト・プラクティスに従います。私たちのポリシーは、私たちの取引が人々や環境に害を与えないことを保証するものです。また、児童労働やマネーロンダリング、腐敗行為を支援するプロジェクトを審査し、排除しています。

最低要件として、ATIDIは保険商品の恩恵を受ける融資対象事業に対し、事業展開国におけるE&S法令の遵守を求めています。これには、国際労働基準、人権に関する国際条約、環境などの国際条約の遵守が含まれています。

ATIDIは、アフリカのメンバー国をより効果的に支援するため、環境・社会・ガバナンス(ESG)の影響の最適化に積極的に取り組んでいます。また、社内手続きとプロジェクト・ポートフォリオにおいても、ジェンダー平等と環境的に持続可能な事業の遂行に重点を置いています。

国際金融公社(IFC)のパフォーマンス・スタンダードやその他の関連するDFIsの基準を取り入れた、ATIDIのESGポリシーには、保険を申請するお客様のE&Sデューデリジェンス実施手順が含まれています。私たちは、プロジェクトや事業のスクリーニングや分類、報告やモニタリングのためのツールを開発しました。

ATIDIのE&Sリスクマネジメントは以下の流れで構成されています。

1) スクリーニング:

ATIDIは第一段階として、取引の環境、社会、ガバナンスの妥当性を審査します。

  • ATIDIの適格性要件および除外リストへの準拠;
  • 主なESGリスク
  • 取引への適用が予測されるIFCパフォーマンス・スタンダード.

2) カテゴリ分類:

すべてのプロジェクトは、E&Sリスクプロファイルに基づいたE&Sリスクの高さによって以下のカテゴリーに分類されます。

  • カテゴリーA(高E&Sリスクプロジェクト)
  • カテゴリーB(中E&Sリスクプロジェクト)
  • カテゴリーC(低E&Sリスクプロジェクト、またはE&Sリスクが全くないプロジェクト)

3) デューデリジェンス:

プロジェクト/事業の分類に応じて、ATIDIは環境社会デューデリジェンス(ESDD)に基づくE&Sアセスメントを実施します。E&Sアセスメントは、ATIDIまたはクライアントが雇った第三者の独立機関である、独立した環境社会コンサルタント(IESC)によって実施されます。このアセスメントには、デスクトップレビュー、プロジェクトの現地視察、ステークホルダーの参画プロセスに対する評価が含まれます。

4) 意思決定、モニタリングと報告

ATIDIが取引を承認することを決定した場合、ESG条件を満たすための正式な契約が締結されます。この条件には環境・社会マネジメントプラン (ESMP) が含まれています。

保険期間中はプロジェクトがESMPに沿って実施されているか、定期的なモニタリングを行います。

環境・社会アクションプラン(ESAP)が遂行されているか確認するために、当社の社員が事前に通知の上で現地視察を行うことがあります。モニタリングの結果と新たな課題は記録され、引受部門は是正措置が確実に実施されるよう取り組みます。

5) Policy:

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FAQs

The environmental component encompasses an organization’s impact on the planet in both positive and negative ways and the consequences for living beings.

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Environmental aspects include:
  • Recycling and safe disposal practices of wastes
  • Climate change issues, greenhouse gas (GHG) emissions, and carbon footprint
  • Energy efficiency and usage of renewable energy, including wind and solar
  • Use of resources and resource depletion
  • Water-related issues, usage, conservation, overfishing and pollution
  • Green products, technologies and infrastructure

Social Aspects include:

The social component consists of people-related elements. It covers an extensive range of potential issues about relationships of companies, including:

  • Employee working conditions, including those related to treatment, pay equity and benefits
  • Employee health and safety policies, including those related to moral and sexual harassment prevention and management
  • Management of grievance and conflicts and social justice
  • Employee engagement and staff turnover
  • Diversity and inclusion in hiring and in awarding advancement opportunities, training and raises
  • Local communities, social minorities and other stakeholders management

Governance Aspects include:

The governance component relates to the internal system of practices, controls, and procedures an organization adopts to govern itself, make informed decisions, comply with laws, and meet the needs of external stakeholders. Governance deals with issues such as:

  • Executive compensation, bonuses, and benefits, including whether executives receive large rewards when they leave the organization
  • Diversity and independence of the board of directors and management team
  • Potential for conflicts of interest for the board of directors and management team
  • Corruption and bribery
  • Tax strategy, financial and accounting transparency
  • Transparency in communication with shareholders
  • Data privacy and information disclosure
  • Employee, shareholder, and customer satisfaction
  • Donations and political lobbying